創新是人類歷史進步的源泉，是企業發展的靈魂，是企業發展的不竭動力。博醫康二十年的發展歷史就是一部創新史。博醫康的歷史經驗陳述了一個真理，創新文化孕育創新事業，創新事業激勵創新文化。企業要生存發展，絕不能因循守舊，固步自封，必須要創新，必須要建設勇于創新、追求成功、開放包容、崇尚競爭的企業創新文化，必須要有創新的意識、創新的思維、創新的思想，必須要有激勵創新的機制、體制，要有一支創新型人才隊伍，要立創新之志，走創新之路。

　　建設博醫康創新文化，打造創新型企業，博醫康以思想創新為先導，以科技創新為重點，進行的創新。博醫康堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過理論創新不斷推進制度創新、文化創新，為科技創新提供科學的理論指導、有力的制度保障和良好的文化氛圍。

　　建設博醫康創新文化，打造創新型企業，博醫康以創新發展科技興企為理念，培育全體員工的創新意識，倡導創新精神，激勵創新熱情，用創新的思維對待問題。博醫康在全公司范圍內形成全員發揮創造性，幫助職工發揮創造性，提高職工創造積極性的企業創新環境。

　　建設博醫康創新文化，打造創新型企業，博醫康把增強自主創新能力作為科技發展的戰略基點和調整經濟結構、轉變經濟增長方式的中心環節，大力提高原始性創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。博醫康結合企業實際及研發規律，逐步加大研發投入和自主創新力度，改進和完善科技創新模式，繼續堅持以仿為主、仿創結合、產研結合，努力走出一條具有博醫康特色的科技創新之路。

　　建設博醫康創新文化，打造創新型企業，博醫康貫徹以人為本的原則，尊重人的*精神，優化人才成長環境，營造人才輩出的良好氛圍。博醫康關心研發人員的工作和生活，鼓勵研發人員獻身研發工作，不斷提高研發人員的待遇，在研發部門努力營造濃厚的科研氣氛，培養一大批高素質的專家和行業帶頭人。

　　建設博醫康創新文化，打造創新型企業，博醫康完善創新機制，建立和完善“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的各類人員的科學薪酬體系和激勵機制，鼓勵廣大職工和研發人員做自主創新的先鋒，做拼搏奉獻的楷模。

　　建設博醫康創新文化，打造創新型企業，博醫康崇尚創新，支持探索。博醫康倡導時時思創新，人人謀創新，處處求創新。

　　惟有不斷創新，才有民族的偉大復興，才有國家的繁榮昌盛，才有社會的不斷進步，才有博醫康的長遠發展。